局离退休干部处五年来的工作情况

和今后五年的工作思路

一、五年来的工作情况

（一）加强组织领导，推动离退休干部工作机制创新。按照党的十七大提出“全面做好离退休干部工作”的要求，始终将落实《责任制》作为着力点。一是组织机制创新。2009年，将老干部处更名为离退休干部处，将局老干部工作领导小组更名为局离退休干部工作领导小组，5年中先后3次调整了领导小组，充实了成员单位。二是强化制度建设。先后修订了《北京市民政局离退休干部工作规范》和《北京市民政局离退休干部工作领导责任制》，下发《关于进一步加强新形势下全局离退休干部工作的意见》，有力促进了离退休干部工作科学发展。三是抓好规范管理。加强监督指导，抓好《责任制》和《规范》的落实，确保离退休干部两项待遇落实到位，两项建设全面加强，优势作用得到发挥。

（二）深化创先争优，充分展现离退休干部的昂扬风貌。2010年，下发了《关于在全局离退休干部党支部和离退休干部党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，做到与在职干部党员同部署、同安排。一是创先争优取得新成效。先后有4个离退休干部党支部被评为“五好党支部”，131名离退休干部被评为“群众心目中的好党员”和“创先争优积极分子”。局离退休干部处党总支第一党支部，在全市离退休干部创先争优活动推进会上做了典型发言。二是结对共建形成新机制。2011年4月起，7个离退休干部党支部与7个在职干部党支部结成对子，在共建活动中，突出老党员的“传帮带”和在职党员的“学听干”，增强了创先争优的针对性和实效性。三是四星展示呈现新亮点。2011年开展“学习之星、奉献之星、和谐之星、文体之星”评比展示活动，评选出166名星级离退休干部，其中6名老同志，被推选为市政法系统星级离退休干部。四是两项活动成为新特点。成立了局离退休干部理论学习小组，为老同志理论学习骨干开展首都民政队伍核心价值观教育实践活动和民政文化研究提供了学习、交流和发挥作用的平台。五是四项机制搭建新舞台。今年4月，市民政局牵头制定了《关于建立政法系统离退休干部参与社区服务工作机制的实施意见》，以“为党旗增辉，为社区添彩”为主题，为政法系统离退休干部融入社区，建设“六型社区”搭建新舞台。局系统135名离退休干部报名参加服务社区志愿者队伍。我们对政法系统860名离退休干部参与社区服务机制建设的情况进行统计梳理，根据离退休干部的志愿服务意向，录入相应社区志愿者信息库，结合所在辖区志愿服务需求，陆续开展特色鲜明的志愿服务。

（三）加强站室建设，创新离退休干部文化活动途径。2009年2月，局老干部活动站迁址东四36号院，活动场地增加到近千平方米，为离退休干部文化活动创造条件。一是经常活动增魅力。先后成立了书画、摄影等11个兴趣小组，每年开展活动160余次，参加活动的老同志4000余人次。二是创新活动添活力。每年根据形势任务和老同志需求调整活动项目，兴趣小组活动更贴近老同志实际。三是品牌活动上水平。各兴趣小组在市政法系统“康寿杯”联谊联赛中，共获得各类奖项80余个，展现了首都民政离退休干部的良好精神风貌。

（四）加强自身建设，在提升履职能力上实现新作为。一是调整队伍结构。先后配齐离退休干部处处长和副处长，并从转业干部中选调3名有专业工作经验的同志充实到工作队伍中。二是坚持“三个做到”。通过送关怀、学习、服务上门，做到服务管理多样化；通过合理设置离退休干部党支部和支部联系人，做到组织活动全覆盖；通过建立帮扶机制和走访慰问制度，做到服务保障全方位。三是开展争创活动。按照局党委“多活动、多服务，树典型、当孝星，争先进、创一流”的要求，全面提高工作人员综合素质。近年来，有8名同志荣获“民政.老龄孝星”称号，3名同志荣立个人三等功。2011年，离退休干部处被评为北京市离退休干部工作先进集体。

二、今后五年的工作思路

（一）创新学习方式，确保离退休干部思想常新理想永存。针对“高龄期”实际，逐步将学习方式由集中型向分散型转变。坚持政治理论学习，使老同志深刻领会市第十一次党代会和党的十八大精神，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

（二）营造良好氛围，大力践行首都民政队伍核心价值观。积极引导离退休干部做首都民政队伍核心价值观的践行者和传承者。发掘典型事迹，营造良好氛围，将离退休干部50余篇“践行核心价值观”征文编辑成册，为大民政文化建设贡献力量。

（三）发挥优势作用，推进离退休干部服务社区工作开展。加强沟通协调，将离退休干部的优势作用转化为促进社区工作的资源，实现与社区服务的对接，推进政法系统离退休干部服务社区工作开展，促进首都综治维稳工作。

（四）拓展服务模式，由整体化向多样化服务转变。以“双高期”需求为立足点，以高龄离退休干部为关注点，以延伸社区服务为支撑点，由整体化向多样化服务转变，提供分层次、个性化、亲情化的服务，逐步建立健全家庭、单位、社区相结合的服务保障体系。

（五）做好典型推树，固化成果形成长效机制。全面总结和挖掘离退休干部创先争优先进典型，巩固教育实践成果，形成长效机制，激励离退休干部为民政事业发展和中国特色世界城市建设做出新贡献。

（六）创新活动载体，搭建离退休干部文化活动平台。协调社区支持，实现资源共享，增设离退休干部活动场所，加快老干部活动站建设，为离退休干部学习、交流、展示风采搭建平台。

（七）强化责任落实，制定考评标准和评分细则。制定落实《责任制》评分细则，完善监督检查机制，推动离退休干部工作创新发展。